Курсы

Информация о курсе, который вас заинтересовал

DevOps: менторинговая программа

Индивидуальный курс с личным ментором, который поможет выявить ваши сильные и слабые стороны, построить план профессионального развития и достичь наилучших результатов. 

Менторство – это инструмент профессионального развития. Ментор может помочь, когда вы начинаете свой путь в IT сфере, планируете что-то изменить, хотите добиться больших результатов, но не знаете с чего начать. 

Чем может помочь ментор? 

Менторство дает возможность учиться у практика, перенимать лучший опыт и методологии. Это индивидуальная работа, когда вы можете задать интересующие вас вопросы, узнать именно то, что вас беспокоит, понять профессиональные и психологические особенности развития в IT сфере. Ментор – это инсайдер, который уже прошел тот путь в IT сфере, на который встаете вы, и может подсказать, где самые большие препятствия, как к ним подготовиться и пройти этот путь наиболее эффективно. 

Опытный ментор сможет выявить ваши сильные и слабые стороны, дать рекомендации по тому, в каком направлении лучше всего и быстрее развиваться в каждом конкретном случае исходя из ваших целей. 

Что делает ментор? 

  • дает советы по профессиональной деятельности 
  • делится опытом 
  • рекомендует образовательные материалы
  • помогает разработать план по достижению профессиональных целей 
  • мотивирует и вдохновляет

DevOps: менторинговая программа

Начало: в любое время

Оплата: $200 (включает 2 часа начального общения с ментором и построение индивидуального плана развития) 

$100/час по индивидуальному графику в случае необходимости 

Ментор: Алексей Потоцкий

Ментор — не учитель. 

Отношения «учитель-ученик» подразумевают наличие правильных ответов и четкое следование знаниям учителя. Ментор же — это источник опыта и дополнительного взгляда на ситуацию, это советчик, но не источник решений. Не стоит перекладывать на ментора ответственность за свою жизнь и действия. Это лишь дополнительный инструмент, но не панацея.


Ментор — не тренер. 

Не стоит ожидать, что ментор будет требовать от вас результата и заставлять что-то делать, если вы сами не мотивированы и не готовы действовать. Ментор может быть неким контролером извне. На разных этапах нам нужен кто-то, перед кем мы ответственны, подотчетны и выполняем намеченное, потому что пообещали кому-то, кроме себя. Ментор может стать таким человеком, но действовать все равно придется вам.


Ментор — не психолог. 

Бывают ситуации, когда никому, кроме ментора, вы не можете рассказать о своих эмоциях и переживания. Например, ваша команда ждет от вас энергии и поддержки, а вам обратиться за помощью не к кому. Тогда ментор, который был в вашей роли и понимает ваши проблемы, — тот самый человек для вас. Но если вы регулярно приходите жаловаться и «сливать» свой негатив, долго никто этого терпеть не станет, негатива всем и в своей жизни хватает. Для этого есть профессионалы, которые зарабатывают на такой помощи. Если чувствуете, что вам необходима «гигиена мозга», — обратитесь к психологу.


Ментор — не билет в счастливую жизнь или ресурс для трудоустройства. 

Это правда, что менторские отношения часто переходят на такой уровень, когда ментор искренне заинтересован в помощи — делится своими контактами, рекомендует вас на интересные должности или выступает поручителем перед нужным вам человеком или организацией. Но это происходит, если отношения сложились, и вы в течение длительного времени показывали свою мотивацию, результаты, готовность и стремление к развитию. Не стоит идти к ментору с корыстной целью добиться чего-то конкретного. Скорее всего, есть более эффективный путь к вашей цели, используйте его.